• Estudio del clima y satisfacción.
• Análisis de Procesos Principales.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Sistema de evaluación del desempeño: diseño e implantación.
• Determinación, comunicación y desarrollo de los valores de empresa.
• Estudio y elaboración Plan de Formación.
• Planes de igualdad.

«Mejorar la gestión de Recursos Humanos; inspirar la eficiencia, la productividad, el compromiso y el bienestar.«