- Estudio del clima y satisfacción.
- Análisis de Procesos Principales.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Sistema de evaluación del desempeño: diseño e implantación.
- Determinación, comunicación y desarrollo de los valores de empresa.
- Estudio y elaboración Plan de Formación.
- Planes de igualdad.
«Mejorar la gestión de Recursos Humanos; inspirar la eficiencia, la productividad, el compromiso y el bienestar.«
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